SamoDZIELNI: jak młodzież przygotowuje się do rynku pracy

Projekt SamoDZIELNI to autorski program Fundacji Polskiego Funduszu Rozwoju, który przygotowuje młodzież wchodzącą w dorosłe życie do samodzielnego funkcjonowania na rynku pracy poprzez intensywny kurs praktycznych kompetencji, mentoring i dostęp do płatnych staży zawodowych.

Jak wygląda program — od obaw do pewności siebie

Siódma edycja projektu SamoDZIELNI zakończyła się uroczysta galą w warszawskim Centralnym Domu Technologii, gdzie uczestnicy odebrali zasłużone certyfikaty. Początek był jednak pełen obaw — kiedy wiosną młodzież logowała się na pierwsze spotkania online, towarzyszyła im niepewność. Ta obawa zmieniła się w otwartość na nowe pomysły i zaangażowanie w budowanie przyszłości zawodowej.

Program obejmuje kilkadziesiąt godzin warsztatów oraz weekendowe zjazdy w Warszawie. Harmonogram zajęć to nie tylko typowe szkolenia — to praktyczny kurs dorosłości. Uczestnicy zgłębiają tajniki pisania CV, mierzą się z trudami rozmów rekrutacyjnych i planują wydatki związane z pierwszym mieszkaniem.

Zakres kompetencji — od budżetu do sztucznej inteligencji

Program SamoDZIELNI nie ogranicza się do typowych umiejętności zawodowych. Kolejne etapy obfitują w naukę zarządzania budżetem domowym, oszczędzania, zasad prowadzenia własnej działalności gospodarczej, aż po sztukę świadomej autoprezentacji i etyczne wykorzystywanie sztucznej inteligencji.

Taka różnorodność tematów odzwierciedla rzeczywiste wyzwania, przed którymi stoi młodzież wchodząca na rynek pracy — nie chodzi tylko o zawodowe kwalifikacje, ale o holistyczne przygotowanie do niezależnego życia.

Wolontariat kompetencyjny — serce projektu

Kluczowym filarem SamoDZIELNI jest wolontariat kompetencyjny. To wyjątkowa forma zaangażowania, bo łączy dzielenie się wiedzą ekspercką i doświadczeniem rynkowym z budowaniem relacji i zaufania. Pracownicy Grupy Kapitałowej PFR poświęcają swój czas prywatny, aby dzielić się doświadczeniem z młodzieżą.

Ta forma wsparcia ma konkretny wpływ na pewność siebie uczestników. Mentorzy to praktycy, którzy rozumieją realia rynku pracy i mogą podzielić się nie tylko wiedzą teoretyczną, ale przede wszystkim sprawdzonymi strategiami radzenia sobie w zawodowych wyzwaniach.

Partnerzy biznesowi — otwarte drzwi do kariery

Partner	Branża	Liczba alumnów	Stanowiska
Polski Holding Hotelowy	Hotelarstwo	21 (od 2023 r.)	Stanowiska operacyjne i obsługi gościa
PESA Bydgoszcz	Produkcja, logistyka, finanse	nowe (VII edycja)	Finanse, logistyka, technika, zarządzanie jakością
ICG Polska	Finansowanie	nowe (VII edycja)	Kursy zawodowe wspierające predyspozycje

Program nie kończy się na certyfikacie. Absolwenci VII edycji mają dostęp do płatnych staży zawodowych u zweryfikowanych partnerów biznesowych. Polski Holding Hotelowy gości uczestników na weekendowych zjazdach i oferuje miejsca stażowe — w branży hotelarskiej doświadczenie zdobyło już 21 alumnów projektu.

Nowością w siódmej edycji jest dołączenie PESA Bydgoszcz, producenta pojazdów, która otwiera drzwi do kariery poza hotelarstwem. Firma oferuje zdobywanie pierwszych szlifów w dużych strukturach organizacyjnych na stanowiskach związanych z finansami, logistyką i techniką.

Co to oznacza dla uczestników

Program SamoDZIELNI redukuje niepewność, która tak często towarzyszy młodzieży wchodzącej na rynek pracy. Zamiast samodzielnie szukać pierwszej pracy bez doświadczenia, uczestnicy otrzymują:

• Praktyczne umiejętności — od CV po zarządzanie finansami
• Sieć mentorów — pracownicy dużych firm gotowi wspierać rozwój
• Dostęp do staży — płatne doświadczenie u sprawdzonych pracodawców
• Certyfikat — potwierdzenie ukończenia intensywnego programu
• Wsparcie psychologiczne — motywacyjne spotkania z osobami, które przeszły trudne ścieżki (jak sportowiec Przemysław Świercz, który opowiadał o wypadku motocyklowym i determinacji)

To przekształcenie życiowego startu z pozycji defensywnej w przewagę rynkową. Młodzież nie tylko uczy się zawodu, ale wyposażana jest w niezależność pozwalającą na samodzielne kształtowanie własnej przyszłości.

Perspektywa pracodawców

Dla partnerów biznesowych projekt jest inwestycją w przyszłych pracowników. Jak wyjaśniła Monika Niewczas, Wiceprezes Polskiego Holdingu Hotelowego: “Oferując stabilne zatrudnienie, bezpieczne warunki materialne oraz merytoryczną opiekę mentorów, redukujemy niepewność jutra. Zyskujemy zmotywowanych i przeszkolonych pracowników. Lojalność osób, które przeszły tę ścieżkę, ma bezpośrednie odzwierciedlenie w standardach obsługi naszych gości”.

To pokazuje, że inwestycja w młodzież to nie tylko filantropia, ale również rozsądna strategia biznesowa — pracownicy, którzy przeszli intensywny program rozwojowy, wykazują wyższą motywację i zaangażowanie.

Dalsze perspektywy

Odebranie certyfikatów nie oznacza zakończenia działań. Nowa przygoda zawodowa uczestników nabiera tempa. Dzięki dodatkowemu finansowaniu i zaangażowaniu spółki ICG Polska młodzież realizuje wybrane kursy zawodowe wspierające ich predyspozycje i aspiracje.

Projekt SamoDZIELNI pokazuje, że przygotowanie młodzieży do dorosłości wymaga kompleksowego podejścia — nie wystarczy wiedza, potrzebna jest także sieć wsparcia, praktyczne doświadczenie i pewność siebie. To połączenie elementów sprawia, że absolwenci wkraczają na rynek pracy z podniesioną głową, bogatsi o wiedzę, relacje i konkretne narzędzia do samodzielnego kształtowania swojej przyszłości.