Ile wynosi dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego?

Wysokość dofinansowania zależy od wielkości pracodawcy. Mikroprzedsiębiorstwa (do 9 pracowników) mogą liczyć na pokrycie do 90 proc. kosztów szkolenia, pozostałe podmioty na do 70 proc.

Jaki jest limit dofinansowania na jednego uczestnika?

Maksymalna kwota dofinansowania wynosi 200 proc. przeciętnego wynagrodzenia rocznego. Limit ten obowiązuje wszystkich uczestników niezależnie od sektora.

Kiedy rozpoczynają się nabory KFS w moim mieście?

Nabory ruszają koniec września i październik. Konkretne terminy różnią się w zależności od urzędu pracy — sprawdź harmonogram na stronie praca.gov.pl dla Twojej miejscowości.

Jakie warunki trzeba spełnić, aby ubiegać się o dofinansowanie?

Pracodawca musi opłacać składki na Fundusz Pracy minimum 6 miesięcy przed złożeniem wniosku. Wnioski składane są elektronicznie przez portal praca.gov.pl.

Co finansuje Krajowy Fundusz Szkoleniowy?

KFS pokrywa koszty kursów, studiów podyplomowych, badań lekarskich oraz ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) dla uczestników.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2026: jak uzyskać dofinansowanie do 90 proc.

Urzędy pracy ogłaszają nabory szkoleń z KFS na jesień. Dofinansowanie pokrywa nawet 90 proc. kosztów.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to program wspierający podnoszenie kwalifikacji pracowników i osób bezrobotnych, a od 2026 roku krąg uprawnionych znacznie się rozszerzył, otwierając nowe możliwości dla mikroprzedsiębiorstw i pracowników z całej Polski.

Jak wysokie jest dofinansowanie i kto może je otrzymać?

Wysokość dofinansowania zależy od wielkości przedsiębiorstwa. Mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 9 pracowników mogą uzyskać pokrycie do 90 proc. kosztów szkolenia, co stanowi znaczną ulgę dla małych firm. Pozostałe podmioty gospodarcze mają dostęp do dofinansowania na poziomie do 70 proc. kosztów. Limit na jednego uczestnika ustalony jest na maksymalnie 200 proc. przeciętnego wynagrodzenia rocznego, co daje jasne ramy budżetowe dla planowania inwestycji w rozwój pracowników.

Aby skorzystać z dofinansowania, pracodawca musi wykazać się opłacaniem składek na Fundusz Pracy przez minimum 6 miesięcy przed złożeniem wniosku. To wymóg formalny, który eliminuje podmioty przypadkowe i zapewnia stabilność finansowania.

Co obejmuje dofinansowanie z KFS?

Program finansuje szeroki zakres działań edukacyjnych i zdrowotnych. Pokrywa koszty kursów zawodowych, studiów podyplomowych, a także niezbędne badania lekarskie dla uczestników. Dodatkowo obejmuje ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW), co jest szczególnie ważne podczas szkoleń praktycznych.

Kiedy i gdzie złożyć wniosek?

Nabory KFS ruszają koniec września i październik. Każdy urząd pracy ogłasza własny harmonogram i pule dostępnych środków. Wnioski składane są wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl, co ułatwia dostęp i skraca procedury administracyjne.

Urząd pracy	Okres naboru	Dostępne środki
Zamość	1-7 października	1 469 619,60 zł
Sokołów Podlaski	6-12 października (piąty nabór)	~230 000 zł
Rzeszów	5-9 października	224 142,19 zł
Człuchów	17-23 września (trzeci nabór)	256 673,83 zł
Sejny i Sokółka	28 września-2 października	brak danych

Powyższa tabela pokazuje przykładowe nabory z różnych urzędów pracy. Warto zauważyć, że pule dostępnych środków są zróżnicowane — PUP Zamość dysponuje znacznie większą kwotą niż mniejsze urzędy. Roczny limit dla Zamościa wynosi 3,55 mln zł, co świadczy o skali programu.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli pracujesz w mikroprzedsiębiorstwie, możliwość pokrycia do 90 proc. kosztów szkolenia zmienia ekonomikę inwestycji w edukację — koszt dla firmy spada drastycznie. Dla pracownika oznacza to dostęp do bezpłatnych lub prawie bezpłatnych kursów, które mogą otworzyć drzwi do nowych stanowisk lub branż.

Jeśli jesteś osobą bezrobotną, program również Cię dotyczy — urzędy pracy mogą sfinansować szkolenia, które zwiększą Twoją konkurencyjność na rynku pracy.

Jakie są priorytety na 2026 rok?

Program KFS na 2026 rok skupia się na trzech kluczowych obszarach: umiejętnościach cyfrowych, sztucznej inteligencji oraz zielonych umiejętnościach. To odzwierciedla rzeczywistą transformację rynku pracy — cyfryzacja i przejście energetyczne to główne kierunki zmian sektora gospodarczego.

Dodatkowo poszczególne województwa mogą ustalać własne priorytety. Na przykład województwo podlaskie wspiera szkolenia dla osób po 50. roku życia, podczas gdy Pomorze kieruje wsparcie do osób po 45. roku życia. Takie podejście uwzględnia lokalne wyzwania demograficzne i potrzeby rynku pracy.

Jak przygotować się do naboru?

Zanim złożysz wniosek, sprawdź harmonogram naboru dla Twojego urzędu pracy na stronie praca.gov.pl. Zbierz dokumenty potwierdzające opłacanie składek na Fundusz Pracy — ten wymóg jest nienegocjowalny. Określ, jakie szkolenie będzie dla Ciebie lub Twoich pracowników najwartościowsze, biorąc pod uwagę priorytety wojewódzkie i ogólnokrajowe.

Pamiętaj, że pule finansowe mogą się szybko wyczerpać, szczególnie w większych urzędach pracy. Warto przygotować się wcześniej i złożyć wniosek w pierwszych dniach naboru, jeśli to możliwe.