Kto może wziąć udział w programie szkoleń w Katowicach?

Program skierowany jest do pracowników zatrudnionych na umowach krótkoterminowych lub cywilnoprawnych. Uczestnikami mogą być osoby, które chcą podnieść swoje kwalifikacje zawodowe i cyfrowe.

Ile kosztuje udział w szkoleniach?

Szkolenia są bezpłatne dla uczestników. Całość finansowana jest ze środków Unii Europejskiej, budżetu państwa i wkładu miasta Katowice.

Jakie kursy są dostępne w ramach programu?

Uczestnicy mogą wybrać kursy certyfikacyjne, szkolenia zawodowe, kursy IT oraz warsztaty kompetencji miękkich, które wspierają zarówno umiejętności techniczne, jak i interpersonalne.

Jak długo będzie trwać program?

Program realizowany będzie przez cały rok 2027, od 1 stycznia do 31 grudnia.

Co to jest Indywidualny Plan Działania?

To dokument opracowywany wspólnie z doradcą zawodowym, który określa ścieżkę rozwoju uczestnika i pomaga wybrać odpowiednie kursy dostosowane do jego potrzeb i celów zawodowych.

Katowice: 900 tys. zł na szkolenia dla pracowników tymczasowych

Miasto otrzymało unijne dofinansowanie na program szkoleń dla osób na umowach krótkoterminowych.

Katowice otrzymały blisko 900 tysięcy złotych dofinansowania z Unii Europejskiej na realizację programu szkoleń dla pracowników zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i cywilnoprawnych. Projekt, którego całkowita wartość wynosi około 1,05 miliona złotych, będzie realizowany przez całe 2027 roku i obejmie 125 uczestników.

Skąd pochodzą pieniądze na szkolenia?

Finansowanie projektu pochodzi z trzech źródeł. Unijne wsparcie stanowi zdecydowaną większość budżetu — blisko 900 tysięcy złotych. Dodatkowo budżet państwa przydzielił ponad 40 tysięcy złotych, a miasto Katowice wkłada własne środki w wysokości około 115 tysięcy złotych. Taki model współfinansowania jest typowy dla projektów wspieranych przez Unię Europejską, gdzie zaangażowanie lokalnych partnerów stanowi warunek otrzymania unijnych dotacji.

Źródło finansowania	Kwota
Unia Europejska	~900 tys. zł
Budżet państwa	>40 tys. zł
Wkład miasta Katowice	~115 tys. zł
Razem	~1,05 mln zł

Do kogo skierowany jest program?

Program „Postaw na rozwój – podnieś kwalifikacje (II)” — druga edycja tego projektu — przeznaczony jest dla osób pracujących na umowach o pracę na czas określony, umowach czasowych lub umowach cywilnoprawnych. Ta grupa pracowników często boryka się z brakiem dostępu do systematycznego wsparcia w rozwoju zawodowym, ponieważ pracodawcy rzadko inwestują w szkolenia osób zatrudnionych na krótkoterminowych warunkach. Program ma wyrównać tę nierówność i umożliwić tym osobom podniesienie swoich kwalifikacji.

Jakie szkolenia czekają na uczestników?

Katalog dostępnych kursów obejmuje cztery główne obszary. Pierwszą grupę stanowią kursy certyfikacyjne, które dają uczestnikowi oficjalne potwierdzenie nabytych umiejętności. Drugą — szkolenia zawodowe skierowane na konkretne zawody i stanowiska. Trzecią — kursy z zakresu technologii informacyjnych (IT), które w dzisiejszych czasach są niemal niezbędne na każdym rynku pracy. Czwartą — warsztaty kompetencji miękkich, czyli umiejętności interpersonalnych, komunikacyjnych i zarządczych, które są równie ważne co wiedza techniczna.

Jak przebiega proces udziału w programie?

Uczestnictwo w programie nie jest przypadkowe — każdy kandydat przechodzi przez strukturalny proces. Najpierw spotyka się z doradcą zawodowym, który przeprowadza rozmowę diagnostyczną. Na tej podstawie opracowywany jest Indywidualny Plan Działania — dokument określający ścieżkę rozwoju danej osoby. Plan uwzględnia jej doświadczenie, aspiracje zawodowe i potrzeby rynku pracy. Dopiero po opracowaniu planu uczestnik wybiera konkretne kursy, które będą dla niego najbardziej wartościowe.

Takie podejście gwarantuje, że każdy uczestnik otrzyma wsparcie dostosowane do jego sytuacji, a nie będzie zmuszony do udziału w generycznych szkoleniach, które mogą nie odpowiadać jego potrzebom.

Co to oznacza dla pracowników na umowach tymczasowych?

Program stanowi szansę dla grupy, która tradycyjnie ma mniejsze możliwości inwestycji w edukację. Pracownicy na umowach krótkoterminowych mogą bezpłatnie zdobyć certyfikaty i umiejętności, które zwiększą ich konkurencyjność na rynku pracy. W praktyce oznacza to możliwość przejścia na stanowiska lepiej płatne, bardziej stabilne lub bardziej zgodne z własnymi zainteresowaniami.

Dla miasta Katowice projekt ma wymiar strategiczny — inwestycja w kwalifikacje pracowników wzmacnia lokalny rynek pracy i przyciąga pracodawców szukających wykwalifikowanej siły roboczej. Druga edycja programu wskazuje, że pierwsza okazała się sukcesem i warta powtórzenia.